Ressources consultables sur le thème « Responsabilité sociétale »

17 ressources recensées

• Digital citizen. Manifeste pour une citoyenneté numérique.
  Auteur : Lacombled, David
  Editeur : Plon
  Année : 2013
  Support : Livre
  Page(s) : 168 p.
  Résumé : "Entre ceux qui pensent que le numérique est le diable et ceux pour qui Internet est un nouveau paradis, où est la vérité ?
  Manifeste pour qu'une nouvelle citoyenneté numérique responsable émerge et revendique son esprit de liberté et de civisme face aux dérives de certaines grandes marques du Net."
  Cote : INFNUM13355
  Inventaire : 13355
  Mots-clés : TIC - Internet - Responsabilité sociétale - Gestion de connaissances
• La métamorphose numérique. Vers une société de la connaissance et de la coopération.
  Auteurs : Jutand, Francis (Sous la direction de) - Dartiguepeyrou, Carine - Tisseron, Serge
  Editeur : Alternatives
  Collection : manifestô
  Année : 2013
  Support : Livre
  Page(s) : 220 p.
  Résumé : Le numérique est en train de métamorphoser notre société, son économie, ses liens sociaux, jusqu'aux bases cognitives et psychologiques de l'être humain.
  "Ce livre propose une vision inspirante du futur numérique. Philosophe, sociologue, économiste, politologue, ingénieur...se relaient pour partager leur réflexion sur les grandes transformations qui touchent l'éducation, la santé, le service public, la mobilité, l'industrie, les réseaux, la finance et la démocratie."
  Cote : INFNUM13354
  Inventaire : 13354
  Mots-clés : TIC - Responsabilité sociétale - Internet - Gestion de connaissances
• Diversité, inclusion et marque employeur : comment les faire dialoguer ? .
  Auteurs : Joly, Cédrine - Ouvrard, Manon
  Editeur : AFMD
  Collection : Décrypter
  Année : 2023
  Support : Livret
  Page(s) : 68
  Site : https://www.afmd.fr/marque_employeur
  Cote : DISCRIM 15481
  ISBN : 9791092358643
  Inventaire : 15481
  Mots-clés : Management de la diversité - Responsabilité sociétale
• La boîte à outils du développement durable et de la RSE, 2e édition. 82 outils clés en main.
  Auteurs : Maymo, Vincent - Murat, Geoffroy
  Editeur : Dunod
  Collection : BàO La Boîte à Outils
  Année : 2023
  Support : Livre
  Page(s) : 192
  Résumé : Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier.Bon nombre d'entreprises, notamment les banques et la grande distribution, créent des directions du DD.
  
  Ce livre propose une cinquantaine d'outils directement opérationnels pour s'approprier les enjeux du DD et les mettre en oeuvre, depuis la définition de la stratégie de l'entreprise jusqu'à la mesure et la valorisation du developpement durable et de la responsabilité sociale de l'entreprise.
  Cote : xxxx
  ISBN : 9782100848379
  Inventaire : 15466
  Mots-clés : Responsabilité sociétale - Développement durable
• Il, elle, iel...Les révolutions du genre.
  Titre de la revue : Courrier international
  Auteurs : - Collectif
  Année : 2022
  Date : Février mars 2022
  Support : Revue
  Page(s) : 74 p.
  Résumé : De #MeToo aux nouvelles masculinités, des droits des LGBTQI à leur visibilité dans la culture, les débats sur le genre et la fluidité passionnent la presse mondiale.
  Cote : DISCRIM15449
  Inventaire : 15449
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Responsabilité sociétale
• Accompagner le changement de comportement - Guide pratique 2019. Club développement durable des établissements publics et entreprises publiques.
  Auteurs : - Collectif
  Année : 2019
  Support : Livret
  Page(s) : 45 p.
  Site : https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/sites/default/files/190729_CDDEP_guide_changement_de_comportement.pdf
  Télécharger le document de 45 pages
  Cote : DEVDUR15408
  Inventaire : 15408
  Mots-clés : Développement durable - Responsabilité sociétale
• Lutter contre les discriminations. Favoriser l'égalité professionnelle. Retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Aract
  Année : 2013
  Support : Livret
  Site : http://www.egaliteeniledefrance.fr/val-bievre-recueil-experiences-entreprises-faveur-egalite-professionnelle-lutte-contre-discriminatio
  Résumé : La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors.
  Cote : DISCRIM14236
  Inventaire : 14236
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Handicap - Responsabilité sociétale
• Et si nous décidions d'agir ? Le développement durable en pratique...
  Auteurs : Aulanier, Emmanuelle - Gheeraert, Florence - Le Gal, Isabelle
  Editeur : Réseau des GRETA d'Ile-de-France
  Année : 2013
  Support : Site Internet
  Type d'outil : Apprentissage
  Sites : http://developpementdurableiledefrance.greta.fr/DDModule.php
  http://developpementdurableiledefrance.greta.fr/
  Résumé : L'outil se décline en deux parties :
  1- Acquisitions de connaissance ou fondamentaux
  . Enjeux du développement durable
  . RSE/RSO
  . Métiers de l'économie verte
  . Quizz thématiques : Energies-Transports, Gestion de l'eau, Gestion des déchets, Prévention santé, Maintien de la biodiversité
  2- Cas pratiques pour la mise en oeuvre d'une démarche écoresponsable
  . Conduite de projet
  . Etude de cas concrets à l'aide de fiches actions
  . Outils du (de la) formateur(trice)
  Note : Outil pédagogique développé dans le cadre d'un projet interacadémique (Créteil, Paris, Versailles) cofinancé par le FSE " Accompagner le réseau des GRETA franciliens dans une démarche de réflexion et d'action en matière de développement durable".
  Formation de formateurs (trices) "Animer une formation de sensibilisation au développement durable et à l'éco-responsabilité" : http://prfc.scola.ac-paris.fr/DIOGEN/Fiche_Prestation.php?IdPFormation=3967
  Contexte d'utilisation : Ce module de formation constitue un préalable à toute action de formation dans le champ du développement durable. Il a pour objectif de doter les formateurs(trices) d'un outil clé en main pour initier les stagiaires aux pratiques de développement durable en entreprises et dans les administrations publiques.
  Conçu comme une boîte à outils, ce module apporte des réponses aux questions suivantes :
  - Quels sont les enjeux du développement durable ?
  - Comment engager une démarche écoresponsable ?
  - Quels ont sont les bénéfices ?
  - Comment s'organiser ? Qui mobiliser ?
  - Comment évaluer et pérenniser la démarche ?
  Livret du stagiaire et livret du (de la) formateur(trice) en téléchargement
  Durée estimée du module : 3 jours
  Cote : DEVDUR13345
  Inventaire : 13345
  Mots-clés : Développement durable - Responsabilité sociétale - Métiers de l'économie verte
• Réflexions autour du concept de diversité. Eclairer pour mieux agir.
  Auteur : Garner-Moyer, Hélène
  Editeurs : AFMD, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne
  Année : 2012
  Support : Livre
  Page(s) : 144 p.
  Site : https://www.afmd.fr/reflexions-autour-du-concept-de-diversite-eclairer-pour-mieux-agir#:~:text=R%C3%A9flexions%20autour%20du%20concept%20de%20diversit%C3%A9%3A%20%C3%A9clairer%20pour%20mieux%20agir,-Par%20H%C3%A9l%C3%A8ne%20Garner&text=En%20quoi%20ce%20co
  Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
  Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
  Issu d’un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d’entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
  Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
  Cote : DISCRIM15420
  Inventaire : 12327,12327A,15420
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale - Handicap
• Le dialogue social et la gestion de la diversité. .
  Auteurs : Cornet, Annie - Collectif
  Editeurs : AFMD, ORSE
  Année : 2012
  Support : Livre
  Page(s) : 168 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-dialogue-social-et-la-gestion-de-la-diversite
  Résumé : Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
  Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise.
  Issu d’un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d’entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social sur la diversité.
  Outre de nombreux exemples d’innovations en la matière, il contient des informations pratiques, et des extraits d’accords à l’usage des négociateurs et de tou·te·s celles et ceux qui misent sur le dialogue social pour faire progresser le management de la diversité.
  Cote : DISCRIM15419
  Inventaire : 15419
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale
• Le label diversité, un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation.
  Auteur : Djabi, Anissa
  Editeur : AFMD
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 270 p.
  Site : https://www.afmd.fr/le-label-diversite-un-levier-pour-la-prevention-et-la-lutte-contre-les-discriminations-obtenir-et#:~:text=maintenir%20sa%20labellisation%22-,Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20un%20levier%20pour%20la%20pr%C3%A9vention,la%20lutte%20contre
  Résumé : Créé sous l’impulsion de l’État en 2008, le Label Diversité interroge la neutralité des pratiques de l’entreprise, en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources humaines.
  Ce guide parcourt le cahier des charges de la labellisation, en s’appuyant sur les contributions des différents acteurs concernés. Il dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et clarifie les notions de discrimination, de diversité et d’égalité.
  Il présente le Label Diversité et le processus de candidature associé au dispositif. Puis, il propose des éléments de réponses au cahier des charges du Label Diversité illustrés par des témoignages d’entreprises.
  Inventaire : 15417, 15418
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Gestion des ressources humaines - Management - Responsabilité sociétale
• Comment mettre en place et animer un réseau de correspondants DD/RSE au sein des entreprises.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : ORSE
  Année : 2011
  Support : Livret
  Page(s) : 72 p.
  Site : http://www.orse.org/comment_mettre_en_place_et_animer_un_reseau_de_correspondants_ddrse_au_sein_des_entreprises-52-215.html
  Résumé : Plusieurs questions sont posées :
  Est-il pertinent de recourir à ce type de dispositif ou faut-il plutôt passer par la voie hiérarchique ? Le choix de ce mode d’organisation accélère-t-il ou retarde-t-il l’appropriation par les opérationnels ? Permet-il de couvrir la dimension globale des enjeux de développement durable ? Est-il pérenne ou ne correspond-il qu’à la phase de mise en place de la démarche RSE ?
  Quels sont les leviers pour motiver ces acteurs et quels sont les besoins en animation de cette communauté ? Comment les évaluer ? Quels sont les facteurs de succès pour garantir les effets de ce réseau sur les performances RSE de l’entreprise ?
  Cote : DEVDUR11294
  Inventaire : 11294
  Mots-clés : Développement durable - Responsabilité sociétale
• Comprendre ISO 26000.
  Auteur : Brun, Emilie
  Editeur : AFNOR
  Collection : 100 questions pour comprendre et agir
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 169 p.
  Résumé : Ce livre propose en 100 questions et 100 réponses un outil pour mieux comprendre la norme ISO 26000 Cette norme est un outil incontournable pour se positionner, s'évaluer et progresser dans la voie du développement durable.
  Note : Document de cadrage.
  Cote : DEVDUR11293
  ISBN : 9782124653331
  Inventaire : 11293
  Mots-clés : Responsabilité sociétale - Développement durable - Qualité
• Développement durable : l'avenir des PME. Pour une économie partenariale.
  Auteur : Boras, Karin
  Editeur : AFNOR
  Année : 2011
  Support : Livre
  Page(s) : 247 p.
  Résumé : Ce livre propose des solutions opérationnelles pour les entrepreneurs, en particulier les PME qui souhaitent se lancer dans le développement durable. Karin Boras donne 22 exemples d'entreprises de moins de 850 salariés qui montrent que le développement durable est rentable.
  Note : Tableaux, pyramides, sitographie, bibliographie.
  Cote : DEVDUR11292
  ISBN : 9782124653393
  Inventaire : 11292
  Mots-clés : Développement durable - Responsabilité sociétale
• RSE et développement durable. ISO 26000 : évaluation, labels.
  Auteur : Jounot, Alain
  Editeur : AFNOR
  Collection : 100 questions pour comprendre et agir
  Année : 2010
  Support : Livre
  Page(s) : 171 p.
  Note : Bibliographie
  Cote : DEVDUR11251
  Inventaire : 11251
  Mots-clés : Développement durable - Responsabilité sociétale - Qualité
• Passage. Un abécédaire de la gestion des âges.
  Auteur : Bastiani Guthleber, Emilie
  Editeur : AFMD
  Année : 2010
  Support : Livre
  Page(s) : 179 p.
  Cote : ENTGRH12326
  Inventaire : 12326
  Mots-clés : Gestion des âges - Gestion des ressources humaines - Responsabilité sociétale
• SecretCam.
  Auteur : Cnam des Pays de la Loire (Sous la direction de)
  Support : Serious game
  Sites : http://www.seriousgamesecretcam.fr/
  http://www.seriousgamesecretcam.fr/index.php
  Résumé : "Créés avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s’appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations et proposent au joueur une expérience authentique qui facilite l’identification et le questionnement personnel. Grâce au recours à la vidéo et à des comédiens professionnels, les scènes du jeu sont très réalistes et favorisent l’immersion."
  
  Note : Les serious games SecretCAM sont complètement conçus et réalisés par le Cnam des Pays de la Loire dans une démarche partenariale.
  Quatre serious Games dont les thématiques sont le handicap, générations, Egalité (F/H) et interculturalité
  
  "La série de jeux SecretCAM a pour objectif de faire évoluer de manière ludique les représentations et stéréotypes sociaux convoqués en entreprise ainsi que les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés, sur différentes thématiques relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)."
  
  Inventaire : 16072
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Handicap - Management de la diversité - Responsabilité sociétale